11月21日，副区长段可文主持召开分管战线工作会议。会议首先就绩效考核工作进行调度，随后对分管单位负责人进行集体廉政谈话。
　　针对各单位绩效考核工作进展情况，段可文提出四点要求，一是高度重视，要抓紧。绩效考核是当前工作的重点，对其中具体指标细则，一项指标要明确一名领导，配备一班人员，做好一套方案，一抓到底。二是强化举措，要抓准。要精准研判当前绩考排名形势，精准对接市级考核部门，对具体指标精准施策、对当前短板精准突破、做到精准调度，确保完成目标。三是创新方法，要抓活。通过典型引领，让典型更具说服力，要充分展示特色、亮点，充分利用典型与特色获取加分。四是着眼长远，要抓实。要把资金投入用好，把工作质量做好，让效果反响良好。
　　在进行集体廉政谈话时，段可文指出，一是要严守信念，确保思想纯洁。领导干部要筑牢思想防线，树立“四个意识”，思想为民，切实保障民生。二是要严把关口，确保队伍纯洁。严把入口关，选用干部，程序必须到位，要多听取意见、多方面了解；强化监管关，管理干部，监管必须到位，要定期组织谈话，掌握班子成员的思想动态；畅通出口关，要把干部放在合适的位置，发现问题，敢于调整。三是要严明纪律，确保作风纯洁。党员干部要为民谋利、为民解忧，为百姓真办实事、真抓落实，要强化纪律意识，注重自身品行，敢于担当。四是要严格管理，确保清廉纯洁。要用制度保廉，严格落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”，形成以制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制；要用改革兴廉，改进老办法，创新新方法，兴廉政之风；要用监管促廉，通过加强监管，促进作风转变。